Журнал «Наука и искусство управления» Дайджест № 2 за 2026 год
Рубрику «Управление развитием бизнеса» открывает статья Соколовой Т.Д. (Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Москва, Россия), Шлычкова К.А. (Общество с
ограниченной ответственностью «Боржоми», Москва, Россия) «Особенности восприятия потребителями FMCG-брендов после вынужденного ребрендинга на российском рынке» (стр.8). Авторами разработана модель эффективного
ребрендинга на рынке товаров повседневного спроса. Она интегрирует выводы всех этапов исследования и содержит рекомендации, сформулированные на основе экспертной оценки опыта ребрендинга, а также качественного и
количественного анализа восприятия брендов потребителями.
В статье «Стимулирование труда как фактор роста его производительности» (стр. 31) Бельчик Т.А. (Кемеровский государственный университет, Кемерово, Россия) представлен обзор факторов роста
производительности труда в современных условиях, дана критическая оценка предлагаемых методов стимулирования трудовой активности работников. Обоснована необходимость пересмотра существующих систем мотивации
и стимулирования труда работников с учетом их запросов, мнений и целей организации.
В статье Мясниковой О.Ю. (Российский государственный гуманитарный университет, Москва, Россия) внешняя среда организации исследуется как один из ключевых драйверов изменений в системе управления в
условиях глобальной трансформации (стр.49).
Рассматриваются вопросы, связанные с необходимостью учета внешних сигналов при принятии стратегических решений, перестройке организационных процессов, а также их влияние на бизнес-модели и распределение
ресурсов, в том числе человеческих. Сформулированы рекомендации по развитию адаптивной и устойчивой системы управления и выявлены направления для будущих исследований в контексте глобальной трансформации.
Исследование, проведенное в статье «Система ключевых показателей эффективности (KPI) как инструмент стратегического развития интегрированных групп компаний» (стр. 61) направлено на разработку модели
внедрения системы ключевых индикаторов результативности, учитывающей специфику OKO и направленной на достижение их стратегических задач (Новиков Р.А., Новикова Е.В. (Московский международный университет,
Москва, Россия)). Авторами предложена многоуровневая структура системы KPI, охватывающая корпоративный уровень, уровень холдинга и уровень филиалов. Обозначены основные препятствия на пути внедрения
подобных систем в объединенных корпоративных образованиях (OKO).
В разделе «Современные аспекты управления» в номере представлено 2 статьи.
В статье Пятшевой Е.Н. (Российский государственный гуманитарный университет, Москва, Россия) «Экономика и анализ данных: интеграция моделей, рисков и цифровых технологий в управлении» (стр. 73)
рассматривается комплексный подход к анализу данных в экономике, объединяющий моделирование систем, оптимизационные методы, управление рисками и новейшие облачные технологии.
Историко-аналитический обзор формирования и развития системы антидопингового управления в мировом спорте проведен в статье Чибисова Г.Г. (Российский государственный гуманитарный университет, Москва, Россия)
«Становление и развитие системы антидопингового управления» (стр. 85). Основное внимание уделяется длительной эволюции борьбы с использованием запрещенных веществ и методов начиная. Детально рассматриваются
ключевые этапы институционального строительства с акцентом на трансформацию ценностных ориентиров спортивного сообщества – от преобладавшего в прошлом культа победы любой ценой к современному приоритету
здоровья атлетов, принципов честной игры и равенства условий.
В разделе «Управление персоналам» статья «Цифровой профиль сотрудника как инструмент трансформации в управлении человеческими ресурсами компании» (Алиева Т.М. (Российский государственный
гуманитарный университет Москва, Россия)) (стр. 98).
Исследуются возможности применения цифрового профиля сотрудника (ЦПС) как ключевого элемента трансформации HR-менеджмента. ЦПС рассматривается как динамическая система данных, формируемая как внутри
организации, так и во внешней цифровой среде. Автором проведен анализ сущности цифрового профиля сотрудника, его архитектуры, возможностей применения, и в тоже время отмечены этические дилеммы, которые он
может создавать в современной организации.
В разделе «Международный опыт» в номере рассматривается опыт развития малого бизнеса. Ключевой проблемой для малых и средних предприятий (МСП) выступает проблема финансирования. Во всех странах
данному вопросу уделяется большое внимание, при этом полностью его решить не удается, что объясняется рядом объективных причин. Такие причины в центре внимания статьи Ващенко Т.В. (Финансовый университет
при Правительстве Российской Федерации, Москва, Россия), стр. 111. «Теневое финансирование малого бизнеса в Китайской Народной Республике как фактор развития и государственной поддержки МСП».
В статье рассматривается опыт Китайской Народной Республики, в последние десятилетия уделяющей вопросам финансирования малых предприятий повышенное внимание. Анализируются текущее положение в данной сфере,
возникающие сложности, проблемы и инструменты их решения. Делается вывод о значительной положительной роли теневого банкинга в развитии малого предпринимательства и в расширении мер государственной поддержки МСП.
В разделе «Актуальный вопрос» представлена статья Шпортько Ю.В. (Российский государственный гуманитарный университет Москва, Россия) «Влияние социально-экономических факторов на динамику
рождаемости в России» (стр. 125). Рассматриваются вопросы влияния условий жизни Россиян на их планы по рождению детей, для анализа используются данные опросов Росстата и ВЦИОМ.
Читать новый выпуск журнала «Наука и искусство управления» (№2 2026)
