Впервые кадровая повестка обсуждалась с участием всех 16 креативных индустрий, утвержденных приказом Минэкономразвития России от 23 апреля 2025 г. Участники обсудили специфические кадровые потребности креативных индустрий, особенности подготовки специалистов и ключевые барьеры, с которыми сталкивается бизнес, выявили общие для разных креативных отраслей задачи, сформулировали свои предложения и определили направления для совместной работы бизнеса, образовательных организаций и профессиональных объединений.
В центре внимания оказалась связь между подготовкой кадров и реальными задачами работодателей. Представители отраслей отметили, что наличие профильного образования не всегда означает готовность специалиста к работе над практическими проектами. Компании ожидают от новых сотрудников не только профессиональных знаний, но и прикладных навыков, умения работать в команде, понимать запрос заказчика и адаптироваться к изменениям технологий. При этом кадровые задачи существенно различаются в зависимости от специфики индустрии. Одним отраслям необходимы специалисты с междисциплинарными компетенциями, другим — механизмы быстрого формирования проектных команд, третьим — новые подходы к обучению, развитию и удержанию сотрудников. Для небольших компаний дополнительным ограничением становится нехватка ресурсов на самостоятельную подготовку кадров и системное планирование потребностей в персонале.
Отдельное внимание участники уделили влиянию развития технологий искусственного интеллекта на содержание профессий и на карьерные траектории, особенно для молодых специалистов. Изменения требуют регулярного обновления образовательных программ, развития новых компетенций и создания условий для профессионального переобучения.
По итогам обсуждения были обозначены несколько направлений, которые могут стать основой для дальнейших совместных инициатив:
- Системное прогнозирование кадровых потребностей. Сбор и регулярное обновление данных о востребованных профессиях, компетенциях и дефицитных специалистах через регулярную аналитику и развитие профессиональных платформ.
- Формирование отраслевых карт компетенций. Согласование требований работодателей и образовательных организаций с учётом специфики креативных индустрий и появления новых профессий.
- Усиление связи образования и бизнеса. Развитие практико-ориентированного обучения, стажировок и проектной работы с участием работодателей. Формирование простых механизмов интеграции преподавателей-практиков и индустриальных партнеров в учебный процесс.
- Поддержка обучения внутри компаний. Развитие наставничества, корпоративных образовательных программ и возможностей профессионального роста сотрудников.
- Расширение возможностей для межотраслевой мобильности. Создание условий для перехода специалистов между смежными направлениями креативной экономики и освоения новых компетенций.
- Совместные решения для малого бизнеса. Проработка доступных механизмов стажировок, подготовки молодых специалистов и взаимодействия работодателей с образовательными организациями.
- Адаптация кадровой политики к технологическим изменениям. Обновление требований к квалификациям и развитие навыков работы с цифровыми инструментами и искусственным интеллектом.
Следующим этапом станет систематизация предложений, прозвучавших на заседании, и определение инициатив, которые могут быть реализованы совместно представителями отраслей, бизнеса, образования и профессиональных объединений.
В числе перспективных задач — уточнение потребностей креативных индустрий в специалистах, формирование общих подходов к описанию компетенций, развитие практик стажировок и наставничества, а также определение инструментов, которые помогут небольшим компаниям участвовать в подготовке кадров. По итогам заседания запланирована подготовка аналитического отчета, систематизирующего материалы и предложения экспертов.
Принципиальный вывод обсуждения заключается в том, что кадровое развитие креативной экономики требует сочетания двух подходов: учёта отраслевой специфики и формирования общих решений для всего сектора. Такая работа позволит точнее соотносить подготовку специалистов с запросами рынка и создавать условия для устойчивого развития креативных индустрий.
